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《英雄联盟》开发商存在性别歧视:拳头表示会进行整治

2018年8月9日     来源:游民星空     编辑:HuangJiang      
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她们指出公司完全由男性同事和上司掌管,女性的升职机会很少,有时男同事还会以性格而非能力评价她们。

外媒Kotaku近日发表了一篇专栏,直指《英雄联盟》开发商拳头公司内部存在性别歧视,拳头公司后来做出回应,称他们已经开始采取行动进行整治,并希望接受公司内部和外部人员的反馈,借此引导员工,使他们的行为更符合公司的价值观。

在Kotaku的这篇文章中,有几位匿名的女性员工接受了采访,她们指出公司完全由男性同事和上司掌管,女性的升职机会很少,有时男同事还会以性格而非能力评价她们。一位受访者提出了具体的事例:在会议上,她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男同事提出相同的方案时,这位男性员工得到了称赞。文章指出,拳头公司只有20%的女性员工,并且23位高管中只有两位是女性。

虽然拳头公司认为这组数据并不可靠,但他们也没有回避指责,反而承认文章揭露了公司中存在的一些问题,而这些问题是公司价值观所不能容忍的。同时,他们也表示会针对文章中的具体事例进行整治。“我们会深入调查并尽力解决每一个问题,并找到它们的成因。所有的员工都有责任创造一个人人有同等机会被倾听的环境,他们能得到成长,发挥潜力,同时也会推动整个团体的发展。公司对歧视、骚扰、报复、欺凌等不良行为采取零容忍态度。随着公司的发展,我们已经有了一些进步,我们也会继续将资源投入在多样包容计划(Diversity & Inclusion)上,并将其作为改善公司环境的一部分。为了实现目标,我们仍然有不少工作要做,而第一步就是聆听公司内部和外部人员的反馈,并向员工提供他们需要的指导和资源,以此来支撑我们的价值观。”

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