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日本提高雇佣年龄至70岁 日本少子老龄化现状严重

  • 2019年5月16日 HuangJiang来源:互联网
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日本政府在未来投资会议上表示,为让有意愿者可以工作到70岁。

5月16日,据日本共同社报道,日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度,雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上,将年龄上限提高至70岁。

日本政府在未来投资会议上表示,为让有意愿者可以工作到70岁,拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。据悉,此举旨在实际上扩大工作平台。

日本政府还将向2020年例行国会提交《高年龄者雇用安定法》的修正案,具体内容包括:实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。该法案不设罚则,但会向积极行动的企业提供财政援助。

报道称,由于日本少子老龄化问题突出,如何确保劳动力成为一大课题。对此,安倍政权提出,期待实现“终身不退休社会”。

安倍晋三在会议上称“力争修改法律从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”,并强调“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者也提出:“确保工作机会很重要”、“有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。

修改法律后,将关注企业的举措开展情况,把7个项目的任何1项规定为义务,也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

调查结果显示,一共有29.7%的受调查企业表示反对将这一行为义务化,另有20.8%的企业表示很难雇佣65岁以上的员工,两者相加有总共超过50%的企业表示反对。

此外,调查还就如果上调雇佣年龄限制之后,应该补充什么政策向企业咨询答案。有74.2%的企业表示,上调雇佣年龄限制之后,应该发放补助金等资金援助,还有51.8%的企业表示,应该在涨工资的时候提供补助金等支持,也有45.5%的企业希望能够建立灵活的制度,例如被雇佣者患病不能工作时企业可以解除雇佣关系。

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